علاقة ضغوط العمل بالأداء الوظيفي

بخبخ, شفيقة; رقايق, يزيدة; بوجردة, ياسين (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بخبخ, شفيقة
dc.contributor.author	رقايق, يزيدة
dc.contributor.author	بوجردة, ياسين (مشرفا)
dc.date.accessioned	2020-11-05T08:52:42Z
dc.date.available	2020-11-05T08:52:42Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2881
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين ضغوط العمل والأداء الوظيفي لدى إداريين المؤسسة الخدماتية -دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-. انطلقت الدراسة من التساؤل الرئيسي التالي: - ما طبيعة العلاقة الموجودة بين ضغوط العمل والأداء الوظيفي داخل المؤسسة؟ والذي حاولنا الإجابة عليه من خلال الفرضيات التالية: - يؤدي عبء العمل إلى التقليل من كفاءة العاملين داخل المؤسسة. - يؤدي الاحتراق الوظيفي إلى تراجع دافعية العاملين داخل المؤسسة. - تؤدي ظروف العمل غير المناسبة إلى انخفاض رضا العاملين داخل المؤسسسة. وقد اعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي، وتم جمع المعطيات الميدانية بواسطة استمارة كأداة بحث، أما عينة الدراسة فتكونت من 41 إداري بطريقة العينة القصدية، كما استخدمت في جمع البيانات أدوات البحث العلمي، الملاحظة، المقابلة، الاستمارة، الوثائق والسجلات، وذلك لتحليل وتفسير النتائج، بالإضافة إلى اعتماد أسلوبي التحليل الكمي والكيفي وكذلك استخدم برنامج spss.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	ضغوط العمل، الأداء الوظيفي	fr_FR
dc.title	علاقة ضغوط العمل بالأداء الوظيفي	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR