علاقة النموذج البيروقراطي باغتراب العامل مهنيا

Abstract

. يهدف موضوع هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة الموجودة بين النموذج البيروقراطي بأبعاده التنظيمية المختلفة واغتراب العامل مهنيا بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية، وذلك لما يترتب عن تطبيق النموذج البيروقراطي من آثار وانعكاسات تمس الفرد العامل في فعاليته الإنتاجية وتضعف من روحه المعنوية مما يؤدي به إلى الانفصال عن بيئة العمل. ولتحقيق هذا المسعى قمنا بتفصيل هذه الدراسة إلى سبعة فصول متسلسلة منهجيا، فبعد عرضنا للإطار لمفاهيمي للدراسة انطلاقا من واقعه الميداني المتمثل في الشركة الأفريقية للزجاج بالمنطقة الصناعية – الطاهير - بولاية جيجل، الذي يعكس إلى حد كبير واقع الظاهرة المدروسة، وللخوض في موضوع البحث وكشف تساؤلاته و استفهاماته تم تطبيق الدراسة على عينة مكونة من 48 من العمال والمشرفين والإطارات، وكان ذلك بنسبة 25 % من أصل 195 عامل، فعمدنا بذلك إلى اختيار العينة العشوائية الطبقية. و.إذا ما نظرنا إلى طبيعة الموضوع ونوع البيانات المراد الحصول عليها، فقد اقتضت الدراسة الراهنة توظيف المنهج الوصفي مستخدمين في ذلك مجموعة من الأدوات البحثية الميدانية، منها الاستمارة والمقابلة والملاحظة ومناهج التحليل الكمي والكيفي. وبعد معالجة النتائج وتحليل البيانات المتحصل عليها ومناقشتها وصلنا إلى النتائج التالية: - أن تقسيم العمل يؤدي إلى انفصال العامل عن بيئة العمل. - أن التسلسل الرئاسي يؤدي إلى إخضاع العامل مهنيا. وعليه فإن الفرضية العامة التي مفادها أن هناك علاقة بين النموذج البيروقراطي واغتراب العامل مهنيا بالمؤسسة الاقتصادية الجزائري نجد أنها تحققت بشكل كبير. في الأخير فقد أثارت الدراسة جملة من التساؤلات والاستفهامات التي تستدعي البحث المستفيض والتي نوجزها فيما يلي: - هل انعدام المرونة في تطبيق النموذج البيروقراطي يعد أحد العوامل المؤدية للاغتراب المهني؟ - كيف يمكن تطبيق النموذج البيروقراطي مع خصوصية البيئة التي يعمل في ظلها العامل الجزائري؟ - هل هناك إمكانية تبني نموذج آخر غير النموذج البيروقراطي قادر على تحقيق الفعالية التنظيمية للمؤسسة الجزائرية بدون إهمال إنسانية الفرد العامل الذي يعد محور العملية التنموية؟