دور الاتصال في ترسيخ الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة

بوعكريف, فاطمة; بن فريح, وافية; شربال, مصطفى (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بوعكريف, فاطمة
dc.contributor.author	بن فريح, وافية
dc.contributor.author	شربال, مصطفى (مشرفا)
dc.date.accessioned	2020-11-05T09:50:25Z
dc.date.available	2020-11-05T09:50:25Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2928
dc.description.abstract	أهداف هذه الدراسة تمحورت حول التعرف على ماهية الإتصال و محدداته و طرق ترسيخ الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة و لأجل تحقيق هذه الأهداف استخدام المنهج الوصفي الذي يناسب موضوع البحث اعتمادا على مجموعة من الأدوات لجمع البيانات كالمقابلة و الإستمارة و الملاحظة و بعض الوثائق ذات الصلة . و لتحليل البيانات التي تم جمعها في الميدان استخدمت التفسير و التحليل الكمي و الكيفي و قد توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: الجماعية في العمل تزيد من الإلتزام التنظيمي. التواصل في المؤسسة يرفع من مردودية الموظفين ، شفافية الإتصال يضمن المعاملة الحسنة في المؤسسة. و بصفة عامة توضح النتائج المتواصل إليها أنه يمكن التأكيد على أن توجيه الموظفين و تشجيعهم يؤدي بالضرورة إلى إتقان العمل و الإلتزام بالقوانين و احترام القيم التنظيمية و من ثمة يمكن القول أن الإتصال له دور في ترسيخ الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الثقافة التنظيمية	fr_FR
dc.subject	الإتصال	fr_FR
dc.subject	المؤسسة	fr_FR
dc.title	دور الاتصال في ترسيخ الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR