اثر تكنولوجيا المعلومات و الاتصال على اداء الموارد البشرية

Abstract

تستمد هذه الدراسة أهميتها من خلال توجه السياسة العامة الحكومية للجزائر إلىتبني تكنولوجيا المعلومات والاتصال في جميع القطاعاتمن خلال مشرو ع الحكومة الالكترونية الذي أطلقته عام 2006 ،والتي أصبحت من المحددات الأساسية لنجاح أوفشل أي مؤسسة، بالإضافةإلىأهميةالمورد البشري والاهتمام الكبير الذي أولتهالمؤ سسات الجزائرية بأداء هذا الأخيررآة التي تعكسٍالذي أصبح المصورةالمنظمة.ومن تم فإنأهمية الموضوع تنبع من كونه يربط بين متغيرين يتميزان بأهمية بالغة في الوقت الراهن وهما تكنولوجيا المعلومات وأداءالمورد البشري و كذلكضرورة مسايرة المؤسسات الجزائرية لمختلف التطورات في جميع ا