اثر تكنولوجيا المعلومات  و الاتصال على اداء الموارد البشرية

لعرابة, اسماء; بن اعراب, سهام; بن شعبان, رمضان/مشرف-

Accueil de DSpace
→
Faculté de Droit et Sciences Politiques (FDSP)
→
Département des Sciences politiques
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	لعرابة, اسماء
dc.contributor.author	بن اعراب, سهام
dc.contributor.author	بن شعبان, رمضان/مشرف-
dc.date.accessioned	2020-11-07T18:26:15Z
dc.date.available	2020-11-07T18:26:15Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/3057
dc.description.abstract	تستمد هذه الدراسة أهميتها من خلال توجه السياسة العامة الحكومية للجزائر إلىتبني تكنولوجيا المعلومات والاتصال في جميع القطاعاتمن خلال مشرو ع الحكومة الالكترونية الذي أطلقته عام 2006 ،والتي أصبحت من المحددات الأساسية لنجاح أوفشل أي مؤسسة، بالإضافةإلىأهميةالمورد البشري والاهتمام الكبير الذي أولتهالمؤ سسات الجزائرية بأداء هذا الأخيررآة التي تعكسٍالذي أصبح المصورةالمنظمة.ومن تم فإنأهمية الموضوع تنبع من كونه يربط بين متغيرين يتميزان بأهمية بالغة في الوقت الراهن وهما تكنولوجيا المعلومات وأداءالمورد البشري و كذلكضرورة مسايرة المؤسسات الجزائرية لمختلف التطورات في جميع ا	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	الموارد البشرية	fr_FR
dc.subject	تكنولوجيا المعلومات	fr_FR
dc.subject	المعلومات و الاتصال	fr_FR
dc.subject	تكنولوجيا المعلومات و الاتصال	fr_FR
dc.title	اثر تكنولوجيا المعلومات و الاتصال على اداء الموارد البشرية	fr_FR
dc.title.alternative	دراسة حالة بلدية الطاهير	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR