ادارة الصراع و تاثيره على  الرضا الوظيفي  للعاملين

dc.contributor.author	خرخاش, السعيد
dc.contributor.author	بوباطة, خالد
dc.contributor.author	عميور, علي/مشرف
dc.date.accessioned	2020-11-07T18:48:43Z
dc.date.available	2020-11-07T18:48:43Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/3060
dc.description.abstract	يعتبر العنصر البشري في المنظمة،من أهم عناصر الإنتاج التي تساهم في تنفيذ أنشطة المنظمة وتحقيق أهدافها، وهو ما دفع بالمنظمات الحديثة إلى الاهتمام بالموردالبشري،باعتباره حجر الأساس الذي تضع عليه المنظمة أهدافها،فهو مصدر الفكر والتطور القادر على تشغيل وتوظيف باقي الموارد،هذا ولا تستطيع أي منظمة أو مؤسسة أن تعمل بكفاءة وفعالية،دون التفاعل والتواصل بين الأفراد والجماعات المكونة لها،وفي مختلف أجزائها	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	الرضا الوظيفي	fr_FR
dc.subject	الوظيفة	fr_FR
dc.subject	ادارة الصراع	fr_FR
dc.subject	ادارة الموارد البشرية	fr_FR
dc.title	ادارة الصراع و تاثيره على الرضا الوظيفي للعاملين	fr_FR
dc.title.alternative	دراسة تطبيقية للقطب الجامعي --تاسوست	fr_FR