دور التسويق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة حالة البنك الخارجي الجزائري BEA - وكالات جيجل-

dc.contributor.author	عبد النور, أميرة
dc.contributor.author	بوشوخ, نور الهدى
dc.contributor.author	ملواح, هدى( مشرف )
dc.date.accessioned	2020-11-08T07:59:52Z
dc.date.available	2020-11-08T07:59:52Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/3062
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين التسويق الداخلي بأبعاده ( إختيار العاملين، التدريب، التحفيز، التفاعل الداخلي، التمكين) و الرضا الوظيفي للعاملين. وقد أوصت الدراسة بإعطاء البنك إهتمام كبير للعاملين عن طريق تقديمها لحوافز مادية و معنوية من أجل الحفاظ عليهم لأطول فترة ممكنة، مكافأة العاملين الذين يتعاملون بشكل جيد مع الزبائن مع ضرورة دعم فرص الإبداع و الغبتكار الوظيفية للعاملين	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	التسويق الداخلي	fr_FR
dc.subject	الرضا الوظيفي	fr_FR
dc.title	دور التسويق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة حالة البنك الخارجي الجزائري BEA - وكالات جيجل-	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR