التوافق المهني و الفعالية التنظيمية

Abstract

لقد جاءت الدراسة الحالية تحت عنوان "دور التوافق المهني في تحقيق الفعالية التنظيمية"،وتهدف هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي يلعبه التوافق المهني في تحقيق الفعالية التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية للجلود ومشتقاته وحدة إنتاج بجيجل . ولقد تم تحديد إشكالية الدراسة وفقا للتساؤل الرئيسي التالي: - ما دور التوافق المهني في تحقيق الفعالية التنظيمية داخل المؤسسة ؟ - وقد ترتب عن التساؤل الرئيسي مجموعة من التساؤلات الفرعية والتي تندرج فيما يلي: - هل يساهم الانسجام مع بيئة العمل في تحسين الأداء ؟ - هل يساهم التدريب في رفع كفاءة العمال ؟ - هل يساهم الرضا الوظيفي في زيادة الدافعية في العمل ؟ وقسمت الدراسة إلى جانبي، جانب نظري وأخر تطبيقي ففي الجانب النظري كانت هناك أربعة فصول، حيث احتوى فصل موضوع الدراسة على الإشكالية وتساؤلات الدراسة وكذا أهميتها وأهدافها والمفاهيم المتعلقة بها وبعض الدراسات السابقة، ثم جاء الفصل الثاني المتضمن النظريات المفسرة لكل من التوافق المهني والفعالية التنظيمية المتمثلة في النظريات الكلاسيكية والنظريات الكلاسيكية المحدثة، وكذا النظريات الحديثة أما الفصل الثالث فجاء تحت عنوان التوافق المهني، كما يليها الفصل الرابع والمتمثل في المتغير التابع وهو الفعالية التنظيمية. أما الجانب الميداني(التطبيقي) فقد تضمن فصلين، الفصل الخامس كان حول الإجراءات المنهجية للدراسة، أين تناولنا فيه كل من المنهج الوصفي، أما فيما يخص أدوات جمع البيانات فقد تم استخدام الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات إلى جانب الملاحظة، حيث تم توزيع الاستمارة على كافة أفراد مجتمع البحث وقدر ب 138مفردة أي تم الاعتماد على أسلوب الحصر الشامل ،وقد استخدم في عملية تحليل البيانات كل من الأسلوب الكمي والكيفي، واعتمد في ذلك على الأساليب الإحصائية من خلال حساب صدق المحكمين باستخدام معامل لوشيه، كما تم استخدام معامل ألفا كرونباخ لحساب ثبات الاستمارة أما الفصل السادس فقد تم فيه تفريغ وتحليل البيانات المتعلقة بفرضيات الدراسة ومن ثم تطرقنا فيه إلى مناقشة النتائج في ضوء الفرضيات، وفي ضوء الدراسات السابقة وكذا في ضوء النظريات السوسيولوجية، وصولا إلى النتيجة العامة، والوقوف على مجموعة الاقتراحات والتوصيات، وقد كشفت نتائج الدراسة في مجملها على الصدق الإمبريقي لفرضيات الدراسة ويمكن تلخيصها في: - يساهم الانسجام مع بيئة العمل في تحسين الأداء هي فرضية محققة. - يساهم التدريب في رفع كفاءة العمال هي فرضية محققة. - تساهم الرضا الوظيفي في زيادة الدافعية في العمل هي فرضية محققة. وبالتالي فالفرضية العامة والتي مفادها أن "التوافق المهني والفعالية التنظيمية" هي فرضية محققة.