أنسة العلاقات التنظيمية و دورها في تحقيق الفعاية التنظيمية

شنيب, شافية; بوطالب, شروق; بواب, رضوان(مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	شنيب, شافية
dc.contributor.author	بوطالب, شروق
dc.contributor.author	بواب, رضوان(مشرفا)
dc.date.accessioned	2020-11-08T08:57:43Z
dc.date.available	2020-11-08T08:57:43Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/3079
dc.description.abstract	نظرا لأهمية العلاقات الإنسانية ودورها في تحقيق الفعالية التنظيمية بغية الوصول لأهداف المؤسسة.ومن تم كان عنوان الدراسة: أنسة العلاقات التنظيمية ودورها في تحقيق الفعالية التنظيمية بالمؤسسة الخدماتية. وهدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور أنسة العلاقات التنظيمية في تحقيق الفعالية التنظيمية انطلاقا من تساؤلين فرعيين هما : - هل للتنظيم الغير الرسمي دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العمال؟ - هل للحوافز المعنوية دور في إثارة الدافعية لدى العمال؟. وسعيا منا للإجابة عن هده الأسئلة تم النزول إلى الميدان وتطبيق الدراسة على 51 عاملا واعتمدنا على المنهج الوصفي. وكانت دراستنا مقسمة إلى إطارين: الإطار النظري متضمنا أربعة فصول أما الميداني تضمن فصلان كما تم الاعتماد على الملاحظة والاستمارة كأدوات أساسية لجمع البيانات. وقد تضمنت الاستمارة ثلاث محاور: المحور الأول: اشتمل على البيانات الشخصية لأفراد العينة. المحور الثاني: اشتمل على التنظيم الغير الرسمي ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العمال. المحور الثالث: الحوافز المعنوية ودورها في إثارة الدافعية لدى العمال. وبعد عرض و تحليل النتائج ومناقشة الفرضيات تم التوصل إلى نتائج الدراسة والتي جاءت كالتالي: للتنظيم الغير الرسمي دور كبير في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العمال. للحوافز المعنوية دور كبير في إثارة الدافعية لدى العمال.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الفعالية التنظيمية، العلاقات التنظيمية	fr_FR
dc.title	أنسة العلاقات التنظيمية و دورها في تحقيق الفعاية التنظيمية	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR