Résumé:
تبلورت مشكلة دراستنا الراهنة تحت عنوان القيم التنظيمية و دورها في تحسين أداء الموارد البشرية داخل الشركة الإفريقية للزجاج " -أولاد صالح-الطاهير - جيجل-" والتي هدفت إلى معرفة مدى مساهمة القيم التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية ، حيث انطلقنا في هده الدراسة من طرح التساؤل الرئيسي التالي:
- هل تساهم القيم التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية؟
وانبثقت عن هذا التساؤل التساؤلات الفرعية التالية:
- هل يساهم الضبط الإداري في انضباط العمال؟
- هل يساهم العمل الجماعي في تحقيق التفوق؟
- هل لبيئة العمل دور في تحسين مستوى الإنتاج؟
وللتأكد من صحة هذه الفرضيات وتحقيقها لأهداف الدراسة استخدمنا استمارة كأداة لجمع المعلومات والبيانات، إضافة إلى الملاحظة والمقابلة، حيث طبقت على عينة طبقية عشوائية تكونت من "67" عاملا، كما اعتمدنا على المنهج الوصفي لتحقيق أهداف البحث و ملاءمته لطبيعته وأساليب التحليل المتمثلة في الأسلوب الكمي، والكيفي.
وقد توصلنا إلى النتائج التالية:
وذلك من خلال النتائج الفرعية التالية:
-يساهم الضبط الإداريفي انضباط العمال.
-لعمل الجماعي يساهم في تحقيق التفوق.
- بيئة العمل لها دور في تحسين مستوى الإنتاج.
