دور القيم التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية

كيموش, أمينة; العايب, ابتسام; بلغول, أمينة ( مشرفا )

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	كيموش, أمينة
dc.contributor.author	العايب, ابتسام
dc.contributor.author	بلغول, أمينة ( مشرفا )
dc.date.accessioned	2020-11-08T13:07:04Z
dc.date.available	2020-11-08T13:07:04Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/3178
dc.description.abstract	تبلورت مشكلة دراستنا الراهنة تحت عنوان القيم التنظيمية و دورها في تحسين أداء الموارد البشرية داخل الشركة الإفريقية للزجاج " -أولاد صالح-الطاهير - جيجل-" والتي هدفت إلى معرفة مدى مساهمة القيم التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية ، حيث انطلقنا في هده الدراسة من طرح التساؤل الرئيسي التالي: - هل تساهم القيم التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية؟ وانبثقت عن هذا التساؤل التساؤلات الفرعية التالية: - هل يساهم الضبط الإداري في انضباط العمال؟ - هل يساهم العمل الجماعي في تحقيق التفوق؟ - هل لبيئة العمل دور في تحسين مستوى الإنتاج؟ وللتأكد من صحة هذه الفرضيات وتحقيقها لأهداف الدراسة استخدمنا استمارة كأداة لجمع المعلومات والبيانات، إضافة إلى الملاحظة والمقابلة، حيث طبقت على عينة طبقية عشوائية تكونت من "67" عاملا، كما اعتمدنا على المنهج الوصفي لتحقيق أهداف البحث و ملاءمته لطبيعته وأساليب التحليل المتمثلة في الأسلوب الكمي، والكيفي. وقد توصلنا إلى النتائج التالية: وذلك من خلال النتائج الفرعية التالية: -يساهم الضبط الإداريفي انضباط العمال. -لعمل الجماعي يساهم في تحقيق التفوق. - بيئة العمل لها دور في تحسين مستوى الإنتاج.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الموارد البشرية، الأداء، القيم التنظيمية	fr_FR
dc.title	دور القيم التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR