دور التكوين في رفع مستوى الكفاءة المهنية للعمل في المؤسسة الصناعية

رويمل, مليكة; خدروش, سلاف; شتيوي, الربيع (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	رويمل, مليكة
dc.contributor.author	خدروش, سلاف
dc.contributor.author	شتيوي, الربيع (مشرفا)
dc.date.accessioned	2020-11-08T13:15:06Z
dc.date.available	2020-11-08T13:15:06Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/3180
dc.description.abstract	يعتبر التكوين من أهم عمليات تنمية الموارد البشرية من أجل تحسين مستوى العاملين في المؤسسة، فنجاحها يتوقف على مدى توفرها على عمال أكفاء ومؤهلين ومتكونين للعمل. والتكوين استراتيجية تضعها المؤسسة لتأمين تطوير العمال وتوفير فرض التقدم في مسارهم الوظيفي، وضمان بقائها واستقرارها في ساحة المنافسة في خضم التطورات الحاصلة على مستوى البيئة الخارجية. ومنه جاءت هذه الدراسة لتسليط الضوء على "دور التكوين في رفع مستوى الكفاءة المنية للعامل" حيث تتمحور إشكالية هذه الدراسة حول معرفة الدور الذي يؤديه التكوين في رفع مستوى كفاءة العامل في مؤسسة الخزف الصحي بالميلية. حيث انطلقت هذه الدراسة من فرضية عامة مفادها "التكوين يسهم في رفع مستوى الكفاءة المهنية للعامل في المؤسسة الصناعية". ولهذا الغرض تم تقسيم هذا البحث إلى إطارين : إطار نظري يحتوي على أربع فصول وإطار تطبيقي قسم إلى فصلين وبهدف التحقق من صحة الفرضية العامة تم إجراء دراسة ميدانية بمؤسسة الخزف الصحي بالميلية، باستخدام المنهج الوصفي وتطبيق مجموعة من الأدوات المنهجية منها الملاحظة، الإستمارة، المقابلة، السجلات والوثائق، والأساليب الإحصائية على عينة مكونة من 33 عامل. وقد تم التوصل في هذه الدراسة إلى نتيجة هامة هي أن التكوين يسهم في رفع مستوى الكفاءة المهنية للعامل وله دور كبير في زيادة قدراته ومهاراته وكفاءاته وخبراته في العمل فهو عملية لازمة في المؤسسة من أجل التحكم في الإنتاجية بالجودة والكمية المطلوبة.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	التكوين ، المؤسسة الصناعية، الكفاءة المهنية	fr_FR
dc.title	دور التكوين في رفع مستوى الكفاءة المهنية للعمل في المؤسسة الصناعية	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR