Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور العدالة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي بالمؤسسة الجزائرية من خلال الإجابة على التساؤل الرئيسي :
- هل للعدالة التنظيمية دور في تحقيق الالتزام التنظيمي؟ و للإجابة على هذا السؤال قمنا بصياغة الفرضيات التالية:
- مساهمة عدالة الإجراءات في انضباط العمال داخل المؤسسة.
- مساهمة عدالة المعاملات في تحقيق المسؤولية اتجاه العمل.
- تساهم عدالة التوزيع في تحقيق الولاء التنظيمي داخل المؤسسة.
ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي،واعتماد الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات إلى جانب الملاحظة و المقابلة و السجلات والوثائق، وقدتم تطبيق الاستمارة على عينة عشوائية منتظمة قدر عددها ب 73 عامل مأخوذ من المجتمع الأصلي الذي يلغ عدده 387 عامل،وقد تم الاعتماد على الأساليب الإحصائية التالية: التكرارات والنسب المئوية.
وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية:
- عدالة الإجراءات تساهم في انضباط العمال داخل المؤسسة.
- عدالة المعاملات تساهم في تحقيق المسؤولية اتجاه العمل.
- عدالة التوزيع تساهم في تحقيق الولاء التنظيمي.
