دور العدالة التنظيمية في تحقيق الإلتزام التنظيمي في المؤسسة

غسمون, سمية; بلواد, مريم; بودريوة, فوزية (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	غسمون, سمية
dc.contributor.author	بلواد, مريم
dc.contributor.author	بودريوة, فوزية (مشرفا)
dc.date.accessioned	2020-11-09T09:26:39Z
dc.date.available	2020-11-09T09:26:39Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/3277
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور العدالة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي بالمؤسسة الجزائرية من خلال الإجابة على التساؤل الرئيسي : - هل للعدالة التنظيمية دور في تحقيق الالتزام التنظيمي؟ و للإجابة على هذا السؤال قمنا بصياغة الفرضيات التالية: - مساهمة عدالة الإجراءات في انضباط العمال داخل المؤسسة. - مساهمة عدالة المعاملات في تحقيق المسؤولية اتجاه العمل. - تساهم عدالة التوزيع في تحقيق الولاء التنظيمي داخل المؤسسة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي،واعتماد الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات إلى جانب الملاحظة و المقابلة و السجلات والوثائق، وقدتم تطبيق الاستمارة على عينة عشوائية منتظمة قدر عددها ب 73 عامل مأخوذ من المجتمع الأصلي الذي يلغ عدده 387 عامل،وقد تم الاعتماد على الأساليب الإحصائية التالية: التكرارات والنسب المئوية. وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: - عدالة الإجراءات تساهم في انضباط العمال داخل المؤسسة. - عدالة المعاملات تساهم في تحقيق المسؤولية اتجاه العمل. - عدالة التوزيع تساهم في تحقيق الولاء التنظيمي.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	المؤسسة، العدالة التنظيمية، الإلتزام التنظيمي	fr_FR
dc.title	دور العدالة التنظيمية في تحقيق الإلتزام التنظيمي في المؤسسة	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR