Résumé:
تهدف الدراسة الراهنة لتقصي موضوع العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي، وهذا من خلال الوقوف على واقع المتغيرين في مجال التنظيم، ولقد جاءت إشكالية الدراسة وفق التساؤل الرئيسي التالي:
هل للعدالة التنظيمية دور في تحقيق الالتزام التنظيمي بمديرية التجارة لولاية جيجل؟.
وهذا التساؤل الرئيسي انبثق عنه تساؤلات فرعية تندرج فيما يلي:
- هل تؤدي عدالة الإجراءات إلى تحقيق الانضباط لدى الموظفين بمديرية التجارة لولاية جيجل؟.
- هل تساهم عدالة التوزيع في زيادة استقرار الموظفين بمديرية التجارة لولاية جيجل؟.
- هل تؤثر عدالة التعاملات في تعزيز ولاء الموظفين بمديرية التجارة لولاية جيجل؟.
ومن أجل الإجابة على هذه التساؤلات تم وضع الفرضية الرئيسية التي مفادها:
للعدالة التنظيمية دور في تحقيق الالتزام التنظيمي بمديرية التجارة لولاية جيجل.
والتي انبثق عنها الفرضيات الفرعية التالية:
- تؤدي عدالة الإجراءات إلى تحقيق الانضباط لدى الموظفين.
- تساهم عدالة التوزيع في زيادة استقرار الموظفين.
- تؤثر عدالة التعاملات في تعزيز ولاء الموظفين.
ولأجل تحقيق هذه الفرضيات اعتمدنا على المنهج الوصفي ومجموعة من الأدوات لجمع البيانات كالملاحظة والمقابلة والاستمارة وبعض الوثائق ذات الصلة بموضوع الدراسة، من أجل الوصول إلى النتائج المتحصل عليها بالاعتماد على الأسلوب الكمي والكيفي، وقد تم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية طبقية، والتي تتكون من 79 مفردة.
وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج:
- أن عدالة الإجراءات تؤدي إلى تحقيق الانضباط لدى الموظفين.
- تساهم عدالة التوزيع في زيادة استقرار الموظفين.
- تؤثر عدالة التعاملات في تعزيز ولاء الموظفين.
