العدالة التنظيمية و الإلتزام التنظيمي

فنينش, سعاد; بومجيرك, لمياء; بوالفلفل, ابراهيم (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	فنينش, سعاد
dc.contributor.author	بومجيرك, لمياء
dc.contributor.author	بوالفلفل, ابراهيم (مشرفا)
dc.date.accessioned	2020-11-09T09:58:17Z
dc.date.available	2020-11-09T09:58:17Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/3289
dc.description.abstract	تهدف الدراسة الراهنة لتقصي موضوع العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي، وهذا من خلال الوقوف على واقع المتغيرين في مجال التنظيم، ولقد جاءت إشكالية الدراسة وفق التساؤل الرئيسي التالي: هل للعدالة التنظيمية دور في تحقيق الالتزام التنظيمي بمديرية التجارة لولاية جيجل؟. وهذا التساؤل الرئيسي انبثق عنه تساؤلات فرعية تندرج فيما يلي: - هل تؤدي عدالة الإجراءات إلى تحقيق الانضباط لدى الموظفين بمديرية التجارة لولاية جيجل؟. - هل تساهم عدالة التوزيع في زيادة استقرار الموظفين بمديرية التجارة لولاية جيجل؟. - هل تؤثر عدالة التعاملات في تعزيز ولاء الموظفين بمديرية التجارة لولاية جيجل؟. ومن أجل الإجابة على هذه التساؤلات تم وضع الفرضية الرئيسية التي مفادها: للعدالة التنظيمية دور في تحقيق الالتزام التنظيمي بمديرية التجارة لولاية جيجل. والتي انبثق عنها الفرضيات الفرعية التالية: - تؤدي عدالة الإجراءات إلى تحقيق الانضباط لدى الموظفين. - تساهم عدالة التوزيع في زيادة استقرار الموظفين. - تؤثر عدالة التعاملات في تعزيز ولاء الموظفين. ولأجل تحقيق هذه الفرضيات اعتمدنا على المنهج الوصفي ومجموعة من الأدوات لجمع البيانات كالملاحظة والمقابلة والاستمارة وبعض الوثائق ذات الصلة بموضوع الدراسة، من أجل الوصول إلى النتائج المتحصل عليها بالاعتماد على الأسلوب الكمي والكيفي، وقد تم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية طبقية، والتي تتكون من 79 مفردة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج: - أن عدالة الإجراءات تؤدي إلى تحقيق الانضباط لدى الموظفين. - تساهم عدالة التوزيع في زيادة استقرار الموظفين. - تؤثر عدالة التعاملات في تعزيز ولاء الموظفين.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	العدالة التنظيمية، الإلتزام التنظيمي	fr_FR
dc.title	العدالة التنظيمية و الإلتزام التنظيمي	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR