تناولت هذه الدراسة ظاهرة الرقابة الإدارية وعلاقتها بتسيب الوظيفي، حيث تدرس الموظف الذي هو أساس نجاح وتطور أي إدارة من خلال العمل الذي يؤديه، وتم اجراء الدراسة الميدانية بجامعة محمد الصديق بن يحي بكلية العلوم الإنسانية ...

تعد الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة ضرورية من أجل تحسين المناخ التنظيمي للعمل والذي بدوره يؤثر على مردودية أداء العمال، ويكون ذلك عن طريق إشراكهم من قبل المؤسسة في وضع القوانين وضمان حقوقهم، إضافة إلى السماع لشكاويهم وإحقاق ...

تعطي المنظمات اهتماما بالغا لبيئة العمل ولثقافة العامل لاقتناعها بأنّ الإنسان أو الفرد هو مفتاح نجاح المنظمّات والمحدّد الرئيسي والأساسي للإنتاج وتحقيق أهداف المنظمة، وهذا ما دفع الباحثتان لاختيار موضوع الثقافة وعلاقتها ...

هدفت الدراسة المعنونة بـ "التمثلات الاجتماعية للمشروع المهني في المجتمع الجزائري لدى الطلبة الجامعين" إلى الإجابة على التساؤل الرئيسي المتمثل في ماهية واقع التمثلات الاجتماعية للمشروع المهني عند الطلبة الجامعيين؟ وللإجابة ...

تناولت هذه الدراسة - التكوين وعلاقته بمستوى الكفاءة المهنية لدى العامل في المؤسسة الصناعية - دراسة ميدانية بمؤسسة توليد الكهرباء أشواط- " جيجل" حول معرفة تأثير التكوين على كفاءة الأفراد العاملين بالمؤسسة، حيث تحددت مشكلة ...

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الترقية الوظيفية على الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية-جيجل- حيث حددت المشكلة الأساسية في التساؤل الرئيسي التالي: هل تؤثر الترقية الوظيفية على الإلتزام التنظيمي ...

حاولت هذه الدراسة تقصي موضوع الالتزام التنظيمي في ضوء نظرية العدالة التنظيمية، وذلك من خلال الوقوف على واقع كلا المتغيرين في التنظيم محل الدراسة. وكان التساؤل الرئيسي للدراسة كالأتي: - إلى أي مدى يؤثر إحساس العامل بالعدالة ...

تتمحور إشكالية الدراسة حول دور الإتصال التنظيمي الرسمي في تحقيق التكيف الوظيفي للعاملين،وقدإنطلقت من السؤال الرئيسي التالي :هل يعمل الإتصال التنظيمي الرسمي على تحقيق التكيف الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة الكاتمية للفلين؟ ويفرع ...

تعتبر استراتيجية التكوين المهني، من الأمور الضرورية التي باتت مؤسسات القطاع الخاص تهتم بتطبيقها بأحسن الطرق، والتخلص من بعض الأساليب التقليدية المعرقلة لنجاح الاستراتيجية ، وذلك من أجل مواكبة التطورات الحاصلة في عالم ...