الإتصال التظيمي و الولاء التنظيمي

عميمور, حضرية; لعباطشة, سلمى; فراش, ربيع (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	عميمور, حضرية
dc.contributor.author	لعباطشة, سلمى
dc.contributor.author	فراش, ربيع (مشرفا)
dc.date.accessioned	2020-11-12T12:11:45Z
dc.date.available	2020-11-12T12:11:45Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/3525
dc.description.abstract	تبلورت مشكلة دراستنا الراهنة تحت عنوان الاتصال التنظيمي والولاء التنظيمي للعمال داخل مؤسسة الكاتمية للفلين طريق " -بجاية - جيجل-" حيث انطلقنا في هده الدراسة من طرح التساؤل الرئيسي التالي: -هل هناك علاقة بين الاتصال التنظيمي والولاء؟ وانبثقت عن هذا التساؤل التساؤلات الفرعية التالية: - هل يساهم الاتصال الرسمي في الرفع من الأداء؟ - هل يؤدي الاتصال غير الرسمي إلى زيادة استقرار العامل؟ وللتأكد من صحة هذه الفرضيات وتحقيقها لأهداف الدراسة استخدمنا استمارة كأداة لجمع المعلومات والبيانات، إضافة إلى الملاحظة والمقابلة، حيث طبقت على جميع أفراد مجتمع البحث والمتكون من "86" عاملا، كما اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف البحث وملاءمته لطبيعته وأساليب التحليل المتمثلة في الأسلوب الكمي، والكيفي. وقد توصلنا إلى النتائج التي أكدت على وجود علاقة بين الاتصال التنظيمي والولاء لدى العمال داخل المؤسسة. وذلك من خلال النتائج الفرعية التالية: -يساهم الاتصال الرسمي في الرفع من الأداء. -يؤدي الاتصال غير الرسمي إلى زيادة استقرار العامل.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الإتصال التنظيمي ، الولاء ، العمال	fr_FR
dc.title	الإتصال التظيمي و الولاء التنظيمي	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR