علاقة المعوقات السوسيومهنية بالقيادة النسائية في المؤسسة الجزائرية من وجهة نظر النساء العاملات

يونسي, فتيحة; بولبينة, (مشرفا)جمال

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	يونسي, فتيحة
dc.contributor.author	بولبينة, (مشرفا)جمال
dc.date.accessioned	2020-11-12T13:58:41Z
dc.date.available	2020-11-12T13:58:41Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/3550
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة المعوقات السوسيومهنية بالقيادة النسائية بالمؤسسة الجزائرية من وجهة نظر النساء العاملات، من خلال الإجابة على التساؤل الرئيسي التالي: هل للمعوقات السوسيومهنية علاقة بعدم تبوء المرأة المراكز الإدارية القيادية بالمؤسسة؟ وللإجابة على هذا التساؤل قمنا بصياغة الفرضيات التالية: 1- المعوقات الاجتماعية تحد من ممارسة المرأة السلوك القيادي بالمؤسسة. 2- توجد علاقة بين المعوقات المهنية وعدم تقدم المرأة إداريا بالمؤسسة. ولاختبار هذه الفرضيات تم استخدام المنهج الوصفي القائم على المسح الشامل، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملات الدائمات ببلدية الشقفة لهذه السنة (2017-2018) والبالغ عددهن 52 عاملة والموزعات على (الإدارة العليا، الإطارات، أعوان التنفيذ) استجابت منهن 44 عاملة، والاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات إلى جانب الملاحظة، المقابلة، والوثائق المتحصل عليها من البلدية. ولتحليل استجابات مجتمع الدراسة تم اختيار الأساليب الإحصائية التالية: التكرارات، النسب المئوية، واختبار كا2. ومن خلال استجابات أفراد مجتمع الدراسة توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - المعوقات الاجتماعية تحد من ممارسة المرأة السلوك القيادي بالمؤسسة. - توجد علاقة بين المعوقات المهنية وعدم تقدم المرأة إداريا بالمؤسسة.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	المؤسسة الجزائرية، السيوسيومهنية، القيادة النسائية	fr_FR
dc.title	علاقة المعوقات السوسيومهنية بالقيادة النسائية في المؤسسة الجزائرية من وجهة نظر النساء العاملات	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR