Résumé:
Dans le cadre de ce mémoire, nous nous intéressons au problème de la gestion de
compétences dans des environnements homogènes. Par compétence, nous entendons les
capacités (ou services) d ?une entité physique ou pas (un objet, un composant logiciel,
un partenaire industriel, un service web, etc.)
La gestion de compétences est un processus complexe et nous le traitons dans ce travail
en trois étapes : la représentation de compétences, leurs organisation et leur utilisation
lors de la recherche d'entités (ou offreurs de compétences) pouvant satisfaire un besoin.
Nos principaux apports sont :
1. Adopter un langage de représentation de connaissances pour représenter les
compétences.
2. La définition d'un algorithme de recherche de compétences dont la caractéristique
est, en cas d'échec dans la recherche d'une réponse exacte, d'essayer de déterminer
des réponses composées, i.e. de trouver des individus dont la complémentarité des
compétences satisfait la recherche.
3. La conception d'un système de médiation et de fédération qui a la particularité de
prendre en compte la situation où les représentations des compétences sont distribuées
et homogènes. Dans ce travail, nous avons opté pour une approche basée sur les réseaux
sémantique tant pour la représentation et l'organisation de compétences que pour leur
utilisation lors de la découverte des offreurs de compétences.
