أثر تخطيط المسار الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة : دراسة حالة شركة الخزف الصحي بالميلية

Abstract

هدت الدراسة إلى التعرف على واقع أسلوب تخطيط المسار الوظيفي و أثرذلك على أداء العاملين في شركة الخزف الصحي بالميلية، و ذلك من خلال تحليل كافة جوانبه و الوقوف على مكانة هذا الأسلوب في الشركة محل الدراسة و مدى تأثيره على أداء عمالها، كذا الصعوبات و الأخطاء التي تحول دون إنتهاج هذا الأسلوب، في مقابل ذلك معرفة إيجابيته، حيث كشفت نتائج هذه الدراسة بجانبيها النظري و التطبيقي عن مدى أهمية تخطيط المسار الوظيفي بالنسبة للفرد و المؤسسة الذي يمكن التركيز عليه من أجل دفع العامل للعمل بكفاءة و تحسين أدائه، أي أنه وسيلة تسمح بتحقيق رضا العمال و الممحافظة عليهم في ظل التطورات التي يعرفها الإقتصاد، و من أجل بلوغ هذه الأهداف يجب على المؤسسة أن تعتمد على مجموعة من المعطيات الفردية و كذا أنظمة المتابعة و التقييم للعمال التي تمثل الأدوات الضرورية من أجل وضع سياسة جديدة لحركة العمال داخل المنظمة لإتخاد القرار المناسب و الوقت المناسب، بالإضافة إلى الإعتماد على أسس جيدة لإختيار العمال الذين يستحقون الترقية و الأخذ بيعن الإعتبار كل من الخبرة و الكفاءة لتحقيق التوافق بين العمال و الوظائف التي يشغلونها، و بالتالي التماشي مع مختلف التطورات، و ه الشغل الشاغل لكل مسير يسعى للحفاظ على مؤسسته، و هذا لا يكون إلا بالحفاظ على عمالها.