Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اثر التغيير التنظيمي على الأداء الوظيفي في مصلحة المراقبة المالية - جيجل، حيث تم اختبار عينة بحث تضم جميع العاملين في المصلحة وذلك وفق أسلوب المسح الشامل، حيث تم توزيع 38 إستبانة استردت منها 33 إستبانة صالحة للتحليل الإحصائي. وقد أظهرت الدراسة عدة نتائج من أهمها عدم وجود تأثير ذي دلالة إحصائية للتغيير التنظيمي بأبعاده (الهيكل التنظيمي، التكنولوجيا المستخدمة، العلاقات التنظيمية، أساليب الإشراف وإجراءات العمل، الأهداف) على الأداء الوظيفي في مصلحة المراقبة المالية - جيجل.