أثر التحفيز على الرضا الوظيفي لدى العاملين : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة جيجل

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مدى تأثير التحفيز في كلية العلوم الإقتصادية و التجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل على تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين فيها، ولتحقيق أهداف الدراسة، فقد قام الباحثان بإستخدام أداة الإستبانة لجمع البيانات، وكانت مكونة من ثلاث محاور، المحور الأول يهدف لمعرفة خصائص أفراد عينة الدراسة، أما المحور الثاني فيهدف إلى قياس المتغير المستقل المتمثل في التحفيز، ويقيس المحور الثالث المتغير التابع المتمثل في الرضا الوظيفي لدى العاملين، كما تم الإعتماد على أسلوب العينة العشوائية في عملية توزيعها.