الحوافز و اثرها على اداء الموارد البشرية في الادارة الجزائرية

dc.contributor.author	صياد, رضوان
dc.contributor.author	كريكط, محمد
dc.contributor.author	جرمولي, مليكة/مشرفة
dc.date.accessioned	2020-11-23T20:06:29Z
dc.date.available	2020-11-23T20:06:29Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/3863
dc.description.abstract	تكمن أهداف هذه الدراسة فيما يلي: - معرفةتأثير الحوافز على أداء المورد البشري. - التعرف على أكثر أنواع الحوافز جاذبية للمورد البشري داخل الإدارة الجزائرية. - ط الضوء على نظام الحوافز المعمول به في الإدارة الجزائريةتسلي. - معرفة تأثير الحوافز علىأداء المورد البشري في مديرية الشباب والرياضة لولاية جيجل	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	الادارة	fr_FR
dc.subject	الموارد البشرية	fr_FR
dc.subject	الحوافز	fr_FR
dc.subject	اداء الموارد البشرية	fr_FR
dc.title	الحوافز و اثرها على اداء الموارد البشرية في الادارة الجزائرية	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR