Afficher la notice abrégée
dc.contributor.author |
بوبعجة, شمس الدين |
|
dc.contributor.author |
شابونية, رفيق |
|
dc.contributor.author |
بوطاف, عمار/مشرف |
|
dc.date.accessioned |
2020-11-23T20:20:59Z |
|
dc.date.available |
2020-11-23T20:20:59Z |
|
dc.date.issued |
2018 |
|
dc.identifier.uri |
http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/3865 |
|
dc.description.abstract |
يعد الاهتمام بالمورد البشريمن أهمالعوامل التي تساهم في تحقيق النجاح لأيمؤسسة، إذلم يكن يحضالعنصر البشري بأيقيمة في بداية نشأة المؤسسات فقد كان يعتبر كآلة إنتاج،وخاصة بعد الثورة الصناعية عند ظهور الآلاتوالمصانع بديلا لوسائل الإنتاجاليدوية التي حلت محل الانسان، حيث ضاعت حقوقه وتم استغلاله أسوءاستغلال، وقد بقيالمورد البشري على هذا الحال إلىأن ظهرت حركة الإدارةالعلمية التي بدأت بإعطاءمكانة واضحة وبارزة لهذا العنصر، ومن ثم أصبحالعنصر البشري من أهمالموارد التي تحوزها المؤسس |
fr_FR |
dc.language.iso |
ar |
fr_FR |
dc.publisher |
جامعة جيجل |
fr_FR |
dc.subject |
الموارد البشرية |
fr_FR |
dc.subject |
الانتاجية |
fr_FR |
dc.subject |
التدريب و التعليم |
fr_FR |
dc.subject |
التدريب و التطبيق |
fr_FR |
dc.subject |
الحوافز |
fr_FR |
dc.title |
تدريب الموارد البشرية و تاثيره على انتاجية المؤسسة |
fr_FR |
dc.title.alternative |
دراسة حالة الشركة الافريقية للزجاج -جيجل |
fr_FR |
dc.type |
Thesis |
fr_FR |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
Afficher la notice abrégée