Dépôt Institutionnel Université de Jijel

أثر سياسات تسيير الموارد البشرية على أداء العاملين السياسات الوظيفية نموذجا : دراسة حالة مؤسسة أقمصة "جن جن" جيجل

أثر سياسات تسيير الموارد البشرية على أداء العاملين السياسات الوظيفية نموذجا : دراسة حالة مؤسسة أقمصة "جن جن" جيجل

ليتيم, وليد; مربعي, فوزي; بولحية, الطيب (مشرف
URI: http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/391
Date: 2014

Résumé:

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية السياسات الوظيفية المتبعة في تسيير الموارد البشرية ( البحث والإستقطاب، التوظيف، الأجور، التكوين) على مستوى مؤسسة أقمصة "جن جن" وكيفية تطبيقها وبيان مدى أثرها على أداء العاملين وتم الإعتماد في تحليل البيانات و إختبار الفرضيات على برنامج التحليل الإحصائي.

Afficher la notice complète

Fichier(s) constituant ce document

Icon
Nom: MM14.13.pdf
Taille: 7.748Mo
Format: PDF
Voir/Ouvrir

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Chercher dans le dépôt


Recherche avancée

Parcourir

Mon compte