أثر سياسات تسيير الموارد البشرية على أداء العاملين السياسات الوظيفية نموذجا : دراسة حالة مؤسسة أقمصة "جن جن" جيجل

dc.contributor.author	ليتيم, وليد
dc.contributor.author	مربعي, فوزي
dc.contributor.author	بولحية, الطيب (مشرف
dc.date.accessioned	2020-04-14T14:41:46Z
dc.date.available	2020-04-14T14:41:46Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/391
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية السياسات الوظيفية المتبعة في تسيير الموارد البشرية ( البحث والإستقطاب، التوظيف، الأجور، التكوين) على مستوى مؤسسة أقمصة "جن جن" وكيفية تطبيقها وبيان مدى أثرها على أداء العاملين وتم الإعتماد في تحليل البيانات و إختبار الفرضيات على برنامج التحليل الإحصائي.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	تسيير الموارد البشرية	fr_FR
dc.subject	السياسات الوظيفية	fr_FR
dc.title	أثر سياسات تسيير الموارد البشرية على أداء العاملين السياسات الوظيفية نموذجا : دراسة حالة مؤسسة أقمصة "جن جن" جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR