الثقافة التنظيمية و علاقتها بالرضا الوظيفي : دراسة حالة مؤسسة إنتاج الكهرباء سونلغاز جيجل

dc.contributor.author	ماحي, مفيدة
dc.contributor.author	جوهر, عبيدة
dc.contributor.author	زايدي, أبو سفيان (مشرف
dc.date.accessioned	2020-04-14T15:17:30Z
dc.date.available	2020-04-14T15:17:30Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/394
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الرضا الوضيفي، وذلك من خلال كل من الأبعاد الثلاث للثقافة التنظيمية وهي: البعد المعنوي، السلوكي، المادي، ولمعرفة هذه العلاقة تم إجراء دراسة ميدانية بمؤسسة إنتاج الكهرباء سونلغاز جيجل، حيث تم الإعتماد على الإستبيان كأدات رئيسية لجمع البيانات.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	الرضا الوظيفي	fr_FR
dc.subject	الثقافة التنظيمية	fr_FR
dc.title	الثقافة التنظيمية و علاقتها بالرضا الوظيفي : دراسة حالة مؤسسة إنتاج الكهرباء سونلغاز جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR