Résumé:
يعتبر تقييم الأداء أسلوب لمعرفة مدى تحقيق المورد البشري للأعمال المطلوبة منه، إضافة إلى ما يوفره من معلومات إضافية عن سلوكه في العمل و إخلاصه، الأمر الذي يساعد المؤسسة على الكشف عن احتياجاتها التدريبية،التي تمثل الحلقة الأولى، والأساسية من سلسلة حلقات مترابطة تكون العملية التدريبية فإهمال قياس الاحتياجات التدريبية، بالأسلوب العلمي أو عدم تحديدها بدقة ومهارة، ودراية يهدد الأساس الأول، والركيزة الأولى التي يبني عليها أي برنامج تدريبي. ولهذا هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة تقييم أداء الموارد البشرية في تحديد الاحتياجات التدريبية في المؤسسة، حيث تم إجراء دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز بجيجل، وتم توزيع 80 استبيان على عينة عشوائية من كافة الفئات المهنية بالمؤسسة، وقد بلغ عدد الإستبيانات المستلمة والصالحة للدراسة 60 استبيان خضعت للمعالجة الإحصائية.
