Résumé:
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين العوامل الوظيفية و ضغوط العمل لدى الموظفين الإداريين في الجامعة .
شملت الدراسة ثلاث فرضيات رئيسية تناولت المتغيرات الوظيفية المتمثلة في عبء الدور غموض الدور و صراع الدور و علاقتها بضغط العمل، تكون مجتمع الدراسة من الموظفين الإداريين في كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية وقمنا بمسح شامل للعينة.
وقد توصلنا من خلال دراستنا إلى أن :
" لكل من عبء الدور الوظيفي ، غموض الدور ، و صراع وتداخل الأدوار الوظيفية علاقة ارتباط موجبة مع شعور عينة البحث بضغط العمل.
وخرجت الدراسة بالتوصيات التالية :
" ضرورة إجراء بحوث دورية على مستوى الجامعة بهدف التعرف علي المصادر الأكثر تأثيرا في تشكيل الضغوط على الإداريين و الأساتذة الأكاديميين على حد سواء وعرض نتائج البحوث والدراسات على المسئولين وأصحاب القرار من أجل أخدها بعين الاعتبار وإيجاد إستراتيجيات للتخفيض منها.
" تنظيم ندوات و مؤتمرات حول موضوع ضغوط العمل بحيث يتم إشراك الإداريين والأكاديميين وفسح المجال للإدلاء بانشغالاتهم حول الموضوع.
