العوامل الوظيفية وعلاقتها بضغوط العمل

بوتيوتة, كريمة; بيوط, فاطمة الزهراء; بليلط, عبد الله (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بوتيوتة, كريمة
dc.contributor.author	بيوط, فاطمة الزهراء
dc.contributor.author	بليلط, عبد الله (مشرفا)
dc.date.accessioned	2020-11-30T09:15:22Z
dc.date.available	2020-11-30T09:15:22Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/4013
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين العوامل الوظيفية و ضغوط العمل لدى الموظفين الإداريين في الجامعة . شملت الدراسة ثلاث فرضيات رئيسية تناولت المتغيرات الوظيفية المتمثلة في عبء الدور غموض الدور و صراع الدور و علاقتها بضغط العمل، تكون مجتمع الدراسة من الموظفين الإداريين في كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية وقمنا بمسح شامل للعينة. وقد توصلنا من خلال دراستنا إلى أن : " لكل من عبء الدور الوظيفي ، غموض الدور ، و صراع وتداخل الأدوار الوظيفية علاقة ارتباط موجبة مع شعور عينة البحث بضغط العمل. وخرجت الدراسة بالتوصيات التالية : " ضرورة إجراء بحوث دورية على مستوى الجامعة بهدف التعرف علي المصادر الأكثر تأثيرا في تشكيل الضغوط على الإداريين و الأساتذة الأكاديميين على حد سواء وعرض نتائج البحوث والدراسات على المسئولين وأصحاب القرار من أجل أخدها بعين الاعتبار وإيجاد إستراتيجيات للتخفيض منها. " تنظيم ندوات و مؤتمرات حول موضوع ضغوط العمل بحيث يتم إشراك الإداريين والأكاديميين وفسح المجال للإدلاء بانشغالاتهم حول الموضوع.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	ضغوط العمل	fr_FR
dc.subject	الوظيفة	fr_FR
dc.title	العوامل الوظيفية وعلاقتها بضغوط العمل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR