هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العوامل الخمسة الكبرى للشخصية (الانفتاح على الخبرة، يقظة الضمير، الانبساط،المقبولية، العصابية)في الإلتزام التنظيمي لدى العاملين ، باعتبارها عاملا مهما في تفسير سلوك الفرد في المنظمات، ...