تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور الإستقامة التنظيمية بأبعادها(التفاؤل التنظيمي، الثقة التنظيمية، التعاطف التنظيمي، النزاهة التنظيمية والتسامح التنظيمي) في تعزيز المسؤولية الإجتماعية لدى عينة من أفراد مؤسسة ميناء جن جن.

لهدف الأساسي لهذه الدراسة هو اختيلر أثر الحمض النووي التنظيمي في أداء أساتذة العلوم الأقتصادية و التجارية و علوم التسيير , فإن الإهتمام بتحسين أداء الأستاذ الجامعي , يتطلب عدة عوامل ضمن بيئة العمل الجامعية من بينها التركيز ...

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر البيئة الإجتماعية للعمل بمختلف أبعادها (علاقة العامل بالزملاء ,علاقة العامل بالمسؤول المباشر , علاقة العامل بالإدارة العليا) على الإحتراق الوظيفي لدى العاملين في الشركة اللإفريقية للزجاج

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أبعاد العدالة التنظيمية ( العدالة الإجرائية , العدالة التوزيعية ,العدالة التفاعلية) في الإستغراق الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة المينائية جن جن - جيجل -

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر ابترويج عبر مواقع التواصل الإجتماعي بعناصر مزيجه على تنمية الوعي الصحي

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير التسويق الاجتماعي في تكوين و خلق الوعي بالسلوك الصحي من خلال المزيج التسويقي الاجتماعي , بالتعرض للأطر النظرية المسفرة للسلوك الصحي و أبرزها نمودج الإعتقاد الصحي

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر مرونة الموارد البشرية في البراعة التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية القطرية للصلب AQSحيث اعتمدت الدراسة ثلاثة أبعاد لقياس مرونة الموارد البشرية وهي مرونة المهارة و مرونة السلوك و مرونة ممارسات ...

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على تأثير التحفيزات الجبائية على الأداء المالي للمؤسسة الإقتصادية، وذلك بدراسة كيفية تأثير الوفر الضريبي المحقق في إطار التحفيز الضريبي على الأداء المالي للمؤسسة محل الدراسة

تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر تكنولوجيا المعلومات و الإتصال بمختلف لأبعادها (المهارات البشرية , قاعدة البيانات , الأجهزة المادية , البرمجيات , الإتصالات و الشبكات) كمتغير مستقل في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالصندوق ...

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة المعرفة في تحسين القدرات الجوهرية في مؤسسة الخزف الصحي بالميلية ,كما يوجد دور لتوليد و توزيع و تطبيق في تحسين القدرات الجوهرية في حين ليس لتخزين المعرفة دور في تحسين القدرات الجوهرية ...