ضمنات التسريح التعديبي في قانون الوظيفة العمومية

Abstract

_ضمنات التسريح التأديبي من أهم الموضوعات التي يمكن إثار ضماتها في مجال الوظيفة العمومية، واستقصائها كمجال للدراسة، على اعتبار التسريح التأديبي العقوبةالأقصى في سلم العقوبات التأديبية الواردة في القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والتي ترتب إنهاء الحياة المهنية للموظف بشكل قطعي. _ديبي المصبوغة بصبغة إدارية إذا ما كانت فعالة فإن من ضمانات التسريح التأ عناء اللجوء إلى الهيئات القضائية لاسترداد حقوقه، إذ شأنها أن تغني الموظف العموميد بموظفيها، فمن الجيد استبعاد تدخل القضاء في منازعات ائما ما نقول أن الإدارة أدرى غير محمود على سير العمل الإداري خاصة ما تعلق بإجراءات التأديب لما له من تأثيروالتي تكلف كلا من الموظف والإدارة الجهد، الوقت، والمالالتقاضي الطويلة والمعقدة . _البحت في ضمانات التأديبي يساهم ولو بالشيء القليل في إثراء الدراسات التسريحذ يعد من القلة القليلة من الدراسات المتصلة بهذا الجاالمتعلقة بضمانات التأديب، إنب، ففي الغالب ما يتجه الباحثو ن إلى دراسة ضمانات التأديب بوجه عام، وتستأثر في ذلك الضمانات القضائية بالجانب الأكبر من الاهتمام والبحت.