الأنماط القيادية وعلاقتها بإدارة المعرفة  : دراسة حالة مديرية الموارد البشرية بمؤسسة ميناء جن جن بجيجل

dc.contributor.author	بوالشعر, آمنة
dc.contributor.author	بن الطاوس, مسعودة
dc.contributor.author	سرحان, سامية ( مشرفة )
dc.date.accessioned	2021-02-16T12:50:48Z
dc.date.available	2021-02-16T12:50:48Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6010
dc.description.abstract	تهدف الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الأنماط القيادية وإدارة المعرفة في مديرية الموارد البشرية بمؤسسة ميناء جن جن بجيجل، وقد تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، حيث قدرت عينة الدراسة ب37 عامل بمديرية الموارد البشرية، تم إختيارهم بطريقة عشوائية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد إستبيان حول موضوع الدراسة.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	إدارة المعرفة	fr_FR
dc.title	الأنماط القيادية وعلاقتها بإدارة المعرفة : دراسة حالة مديرية الموارد البشرية بمؤسسة ميناء جن جن بجيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR