حق الموظف في الاضراب

Abstract

من خلال الدراسة التي قمنا بها توصمنا أن الإضراب هو الحل الأخيرالذي يمجأ إليه الموظفين لمحصول عمى مطالبهم،إذيعتبر تجسيد لنزاع جماعي في شكل توقف إرادي عن العمل متفق عميه من قبل الموظفين لأسباب مهنية و كون حق الإضراب من الحقوق المكرسة دستوريا و مضمونة لمموظف ،إلا أن المشرع نظم ممارسة هذا الحق عن طريق إصدار قانون يفصل إجراءات المجوء لممارسة حق الإضراب،حيث تعرض القانون لاستثناءاتو موانع و بعض القيود لممارسة حق الإضراب وماعمى الموظف إلا الالتزامبالإجراءات القانونية حتى يحضى بحماية قانونية و يتجنب كافة العقوبات في حالة تجاوز لهذ الإجراءات