أثر تمكين الموارد البشرية على الإبداع الإداري  : دراسة حالة مؤسسة ميناء جن جن -جيجل-

dc.contributor.author	بن زايد, فهيمة
dc.contributor.author	زرماني, مريم
dc.contributor.author	غياط, فوزية( مشرف )
dc.date.accessioned	2021-02-22T08:23:02Z
dc.date.available	2021-02-22T08:23:02Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6475
dc.description.abstract	هدفت هده الدراسة إاى التعرف على أثر تمكين الموارد البشرية على الإبداع الإداري لدى الإداريين في مؤسسة ميناء جن جن-جيجل- ومن أجل ذلك قمنا بتقسيم تمكين الموارد البشرية إلى أبعاد، وتم اختيار فرضيات الدراسة علي عينة الدراسة 35 إداري بإستخدام الإنحدار المتعدد، وتمت الإستعانة بالإستبيان كأداة لجمع البيانات.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	الموارد البشرية	fr_FR
dc.subject	الإبداع الإداري	fr_FR
dc.subject	المعالجة الإحصائية	fr_FR
dc.title	أثر تمكين الموارد البشرية على الإبداع الإداري : دراسة حالة مؤسسة ميناء جن جن -جيجل-	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR