أثر الترقية في أداء العاملين  : دراسة حالة موظفي جامعة محمد الصديق بن يحى جيجل

dc.contributor.author	إدر, مناد ( مشرف )
dc.date.accessioned	2021-02-24T09:06:36Z
dc.date.available	2021-02-24T09:06:36Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6595
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة لتقييم على طبيعة أثر عملية الترقية على اداء العاملين، وقد تم تدعيم الجانب النظري منها بدراسة تطبيقية بجامعة جيجل، حيث تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ، ومن أبرز النتائج التي تم التوصل إليها من خلال هذه الدراسة وجود أثر للترقية على العناصر المكونة لأداء العاملين.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	أداء العاملين	fr_FR
dc.subject	الترقية	fr_FR
dc.title	أثر الترقية في أداء العاملين : دراسة حالة موظفي جامعة محمد الصديق بن يحى جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR