Résumé:
تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر ضغوط العمل بمصادره(ضغوط العمل المرتبطة بالبيئة الداخلية، ضغوط العمل المرتبطة بالبيئة الخارجية، ضغوط العمل المرتبطة بالخصائص الشخصية للمورد البشري) كمنغير مستقل في تحقيق الإلتزام التنظيمي لدى أساتذة جامعة محمد الصديق بن يحى قطب تاسوست من خلال أنواع الإلتزام التنظيمي)العاطفي، المعياري، المستمر(.