أثر ضغوط العمل على الإلتزام التنظيمي : دراسة حالة أساتذة جامعة محمد الصديق بن يحى قطب تاسوست جيجل

dc.contributor.author	هولي, حليمة
dc.contributor.author	زويد, مديحة
dc.contributor.author	نجيمي, عيسى ( مشرف )
dc.date.accessioned	2021-02-24T10:40:23Z
dc.date.available	2021-02-24T10:40:23Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6611
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر ضغوط العمل بمصادره(ضغوط العمل المرتبطة بالبيئة الداخلية، ضغوط العمل المرتبطة بالبيئة الخارجية، ضغوط العمل المرتبطة بالخصائص الشخصية للمورد البشري) كمنغير مستقل في تحقيق الإلتزام التنظيمي لدى أساتذة جامعة محمد الصديق بن يحى قطب تاسوست من خلال أنواع الإلتزام التنظيمي)العاطفي، المعياري، المستمر(.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	ضغوط العمل	fr_FR
dc.subject	الإلتزام التنظيمي	fr_FR
dc.title	أثر ضغوط العمل على الإلتزام التنظيمي : دراسة حالة أساتذة جامعة محمد الصديق بن يحى قطب تاسوست جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR