Résumé:
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى مساهعمة نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي في الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء بجيجل والتعرف على مختلف الحوافز الموجودة بها، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لنظام الحوافز على الرضا الوظيفي في الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء بجيجل.