مساهمة نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة حالة الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء بجيجل

dc.contributor.author	بوحبيلة, عبد النور
dc.contributor.author	بوحرود, أحمد
dc.contributor.author	بورمة, هشام ( مشرف )
dc.date.accessioned	2021-02-24T12:49:27Z
dc.date.available	2021-02-24T12:49:27Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6618
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى مساهعمة نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي في الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء بجيجل والتعرف على مختلف الحوافز الموجودة بها، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لنظام الحوافز على الرضا الوظيفي في الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء بجيجل.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	نظام الحوافز	fr_FR
dc.subject	الرضا الوظيفي	fr_FR
dc.title	مساهمة نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة حالة الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء بجيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR