دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين  : دراسة حالة كليات القطب الجامعي تاسوست جامعة محمد الصديق بن يحى جيجل

dc.contributor.author	بوجاجة, أحلام
dc.contributor.author	بوعكيرة, سارة
dc.contributor.author	بوزيدي, رابح ( مشرف )
dc.date.accessioned	2021-02-24T13:21:57Z
dc.date.available	2021-02-24T13:21:57Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6627
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي، وقد تم تدعيم الجانب النظري منها بدراسة تطبيقية بالقطب الجامعي تاسوست -جامعة جيجل-، وقد بينت نتائج الدراسة أن لإدارة الموارد البشرية دور أساسي في تحقيق الرضا الوظيفي.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	الموارد البشرية	fr_FR
dc.subject	الرضا الوظيفي	fr_FR
dc.title	دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين : دراسة حالة كليات القطب الجامعي تاسوست جامعة محمد الصديق بن يحى جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR