فرع جيجل CNAS دور الحوافز في تحقيق العدالة التنظيمية : دراسة حالة بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية للعمال الأجراء

dc.contributor.author	بوشمال, إيمان
dc.contributor.author	كمال, حياة
dc.contributor.author	كرامش, بلال ( مشرف )
dc.date.accessioned	2021-02-25T09:35:28Z
dc.date.available	2021-02-25T09:35:28Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6671
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الحوافز ودورها في تحقيق العدالة التنظيمية من خلال قياس وتحليل علاقة الإرتبياط والأثر بين الحوافز والعدالة التنظيمية بأبعادها الثلاث التوزيعية، الإجرائية والتفاعلية، وقد تم تدعيم الجانب التطبيقي منها بدراسة حالة مؤسسة الصندوق الوطني للتامينات الإجتماعية للعمال الأجراء فرع جيجل.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	الحوافز	fr_FR
dc.subject	العدالة التنظيمية	fr_FR
dc.title	فرع جيجل CNAS دور الحوافز في تحقيق العدالة التنظيمية : دراسة حالة بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية للعمال الأجراء	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR