Dépôt Institutionnel Université de Jijel

أثر نظام الأجور في الرضا الوظيفي : دراسة حالة مديرية التجارة لولاية جيجل

أثر نظام الأجور في الرضا الوظيفي : دراسة حالة مديرية التجارة لولاية جيجل

بوخدوني, لقمان; حديد, مختار ( مشرف )
URI: http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6672
Date: 2017

Résumé:

يعتبر الرضا الوظيفي من الدعائم الرئيسية للرفع من مستوى فاعلية المورد البشري، لذلك ينبغي على المؤسسة الإهتمام بمختلف العوامل والظروف التي تحيط به وتؤثر في مستوى شعوره بالرضا الوظيفي، ويبقى نظام الاجور من اهم هذه العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي التي لا يمكن تفاديها.

Afficher la notice complète

Fichier(s) constituant ce document

Icon
Nom: MM17.254.pdf
Taille: 5.944Mo
Format: PDF
Voir/Ouvrir

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Chercher dans le dépôt


Recherche avancée

Parcourir

Mon compte