أثر نظام الأجور في الرضا الوظيفي  : دراسة حالة مديرية التجارة لولاية جيجل

dc.contributor.author	بوخدوني, لقمان
dc.contributor.author	حديد, مختار ( مشرف )
dc.date.accessioned	2021-02-25T09:38:26Z
dc.date.available	2021-02-25T09:38:26Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6672
dc.description.abstract	يعتبر الرضا الوظيفي من الدعائم الرئيسية للرفع من مستوى فاعلية المورد البشري، لذلك ينبغي على المؤسسة الإهتمام بمختلف العوامل والظروف التي تحيط به وتؤثر في مستوى شعوره بالرضا الوظيفي، ويبقى نظام الاجور من اهم هذه العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي التي لا يمكن تفاديها.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	نظام الأجور	fr_FR
dc.subject	الرضا الوظيفي	fr_FR
dc.title	أثر نظام الأجور في الرضا الوظيفي : دراسة حالة مديرية التجارة لولاية جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR