أثر التشارك المعرفي على أداء الموارد البشرية  : دراسة حالة المديرية العملية الولائية لإتصالات الجزائر فرع جيجل

dc.contributor.author	بن مساس, فايزة
dc.contributor.author	بن بعيبش, آمنة
dc.contributor.author	برحال, عبد الوهاب ( مشرف )
dc.date.accessioned	2021-02-25T13:16:04Z
dc.date.available	2021-02-25T13:16:04Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6700
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع التشارك المعرفي بالمديرية العملية الولائية لإتصالات الجزائر فرع جيجل وتحديد طبيعة العلاقة والأثر الموجود بين التشارك المعرفي والاداء البشري بها، ولقد اوصت الدراسة بضرورة العمل على توفير المناخ التنظيمي المناسب لتشجيع وتفعيل عملية التشارك المعرفي مما سيساعد على زيادة الدقة والجودة في الأعمال المنجزة، وتقليل وقت الأنجاز والتحسين والرفع من مستوى الأداء البشري بالمؤسسة.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	التشارك المعرفي	fr_FR
dc.title	أثر التشارك المعرفي على أداء الموارد البشرية : دراسة حالة المديرية العملية الولائية لإتصالات الجزائر فرع جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR