دور تمكين الموارد البشرية في الحد من ظاهرة التحكم التنظيمي: دراسة حالة بمديرية الخدمات الجامعية بجامعة محمد الصديق بن يحي جيجل

dc.contributor.author	خنشيل, نجاة
dc.contributor.author	بولقرع, نضيرة
dc.contributor.author	بوخمخم, نجات( مشرف )
dc.date.accessioned	2021-03-02T09:48:16Z
dc.date.available	2021-03-02T09:48:16Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/6780
dc.description.abstract	في هده الدراسة نحاول معرفة العلاقة بين تمكين الموارد البشرية و التهكم التنظيمي و هدا بإيضاح العلاقة الإيجابية بين إهتمام المنظمات بالأفراد.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	الموارد البشرية	fr_FR
dc.subject	التهكم التنظيمي	fr_FR
dc.title	دور تمكين الموارد البشرية في الحد من ظاهرة التحكم التنظيمي: دراسة حالة بمديرية الخدمات الجامعية بجامعة محمد الصديق بن يحي جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR