دور الإتصال التنظيمي في الحد من مقاومة التغيير التنظيمي : دراسة حالة المؤسسة المينائية جن جن - جيجل -

dc.contributor.author	مريخي, زينة
dc.contributor.author	عبكة, سهام
dc.contributor.author	إدر, مناد ( مشرف )
dc.date.accessioned	2021-03-15T10:29:52Z
dc.date.available	2021-03-15T10:29:52Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/7084
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الإتصال التنظيمي في الحد من مقاومة التغيير التنظيمي بالمؤسسة المينائية جن جن -جيجل-و من أهم النتائج المتوصل إليها أنه لا توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين الإتصال التنظيمي و الحد من مقاومة التغيير بالمؤسسة المينائية جن جن.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	التغيير التنظيمي	fr_FR
dc.subject	الإتصال التنظيمي	fr_FR
dc.title	دور الإتصال التنظيمي في الحد من مقاومة التغيير التنظيمي : دراسة حالة المؤسسة المينائية جن جن - جيجل -	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR