أثر التحفيز في الولاء التنظيمي: دراسة حالة مؤسسة الخزف الصحي بالميلية- ولاية جيجل -

dc.contributor.author	بن عميروش, سفيان
dc.contributor.author	براهيمي, رابح
dc.contributor.author	ياسر, عبد الرحمن ( مشرف )
dc.date.accessioned	2021-03-21T09:41:43Z
dc.date.available	2021-03-21T09:41:43Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/7089
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى تقصي أثر التحفيزفي الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة الخزف الصحي بالميلية، وكان من أهم النتائج المتوصل إليهاما يلي:وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد التحفيز في الولاء التنظيمي لدى مؤسسة الخزف الصحي بالميلية.ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في إتجاهات عمال المؤسسة حول أبعاد التحفيز.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	التحفيز	fr_FR
dc.subject	الدوافع	fr_FR
dc.title	أثر التحفيز في الولاء التنظيمي: دراسة حالة مؤسسة الخزف الصحي بالميلية- ولاية جيجل -	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR